A que organismo debe uno dirigirse si esta sufriendo conductas de acoso en el lugar de trabajo?

Trabajo en un hotel desde hace ya nueve meses, y la existen trabajadores fijos desde hace bastantes años, se dirigen a mi persona de forma desagradable y convierten las tareas más sencillas en la más dificiles. Les agradeceria que fueran lo más honestos posible.Gracias

Respuestas:
Toda empresa, pública o privada, tiene un organigrama en el cual vas llevando tu queja, a manera de escalera. Dirígete primeramente a tu supervisor inmediato; si este no hace nada, ve donde el jefe de tu supervisor o a la Oficina de Recursos Humanos (Personal). Documenta cada situación que te ocurra, llevando una especie de diario, donde redactes los hechos (con fecha, hora y todo tipo de detalles) y si hubo testigos; así también como a quién diriges tu queja y todo lo relacionado al proceso de querella. Esto se hace para que tengas evidencia a utilizarse en cualquier proceso, ya sea administrativo o civil. Cuando hagas tu queja, hazla por escrito y preocura que te den acuse de recibo de la misma. Si tu empleador no responde favorablemente puedes dirigirte a la división gubernamental correspondiente a los derechos del trabajador. En mi país (Puerto Rico) es la Oficina de Normas y Salarios. Si la situación empeorase a raíz de tu queja, no dudes en consultar un abogado. Lo importante es que no permitas que estas situaciones queden impunes. ¡Éxito!
Te sugiero acudas al DIF más cercano, y plantees tu problema ante la trabajadora social, tienen la obligación de mostrarte el camino más rápido y evaluar tu caso.
al Ministerio de trabajo si existe uno en tu pais pero solo por eso mira que la verdad en todos los trabajos son haci che o sea como le decimos en el rio de la plata estas pagando derecho de piso entiendes.
no no no mujeres por cualquier cosita la hacen de tos
AL MINISTERIO PUBLICO TIENES QUE HACER LA DEMANDA POR ACOSO SEXUAL, TIENES QUE DAR LOS DETALLES POR MENORES PARA QUE SEA sustentable la demanda.
primero denuncia al agresor ante tu superior inmediato si la agresion se ha realizado en tu centro laboral, que quede un precedente y si hay testigos mucho mejor. pues ello te serviria como un medio eficaz de prueba para una posterior denuncia ante una autoridad judicial competente, para que se sancione al agresor.
tambien puedes solicitar una inspeccion laboral a los funcionarios del ministerio de trabajo, esto seria un procedimiento de caracter administrativo para que cesen los actos de hostilidad hacia tu persona.

suerte

Contestar al poste del usuario, correccion del contenido de la garantia de EsQnA.com no.

preguntas y respuestas agregadas...